職稱評審業績材料報告造假難解決？

職稱評審業績材料報告造假難解決？

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  職稱評審業績材料報告造假應該說是一個比較敏感的問題，但是這個問題無法在行業中避免，像職稱評審業績報告和職稱評審業績材料都會面臨一個造假的情況，云職稱這幾年的職稱評審生涯中或多或少也遇到過此類的事情。

職稱評審業績材料報告造假

  據云職稱這里獲取的數據，職稱評審業績造假這個情況占到了職稱評審中的31.6%-51.2%，為什么這么多人都沒有業績?為什么業績成了人才評審的老大難?

  應該說職稱評審業績造假是目前職稱評審行業中一個非常尷尬的問題，而且越來越邁向一個正規行業和非法行業中間的擦邊球的境地，為什么造假呢?很多人都說有真材實料的人才拿不到職稱證，沒有技術的人反倒可以評職稱，其實根本就不是這么回事，只要有相應業績，滿足職稱評審條件，均可以通過職稱評審，只是說你沒有業績，別人也沒有，別人找職稱代評機構協助通過了，但是你沒有，所以說別人通過跟你沒關系，因為你單純死板的照搬所謂的中級職稱業績成果條件，其實很多綠色通道和破格評審是你完全不知道的。

  職稱評審要求具備一定年限的人員同時具備相應的業績，但是非常尷尬的是十個人才里面真正能夠符合職稱評審業績材料要求并且具備所有職稱評審條件，并且能夠完成職稱評審業績報告的少之又少，而且很多業績要求的大項目不是說人人都能擔任的，也不是說都有機會去運作這個項目，所以很多人才即便到了一定的工作年限也沒法達到中級職稱評審工作業績，所以導致職稱評審業績造假的情況成了不得已。

職稱評審業績報告

  應該說早在零幾年國家就慢慢發現職稱評審業績造假的問題非常嚴重，后來緊接著頒布了一些學術造假一票否決制等措施來壓制造價量的上升，但是依舊沒有實際成效，歸根結底就是真正能夠滿足職稱評審條件的人太少了，而且市場需求和如果嚴格按照要求評審出來的人才數量完全不成比例，未來的幾年職稱評審業績造假情況不會因為國家一些政策出臺而減少太多。

  目前針對職稱評審業績造假的情況已經發現最嚴厲的措施就是三年內不得再次參加職稱評審(河北規定為兩年)，甚至有部分地區出現了五年內不得再次參與職稱評審的情況，而且職稱評審業績材料和報告是有單位印章的，一旦發現協同作案，單位會有相應的連帶責任，人社局也出臺了進一步規范全省職稱評聘工作責任追究制度等相關措施，但是目前的情況來說，效力微乎其微。

  所以說目前職稱評審業績材料造假無法從根本上解決，所謂的政策也沒有太大的執行力，對目前職稱代評市場基本沒有太大影響，云職稱并非藐視法律，而且目前沒有有效措施來阻止此類事件的再發生，從根源上說市場本身就需要這個需要解決幾個問題：

職稱評審業績材料

  ①、市場需求：目前市場上尤其是建筑市場職稱需求量太大，嚴格按照職稱評審條件和要求的職稱評審通過率極地，所產出職稱遠遠低于市場需求，無法滿足。

  ②、業績要求：像職稱評審業績材料要求負責人擔任的項目等不太現實，項目不少，但是真正的負責人就是那么幾個，人才沒有業績無法評審職稱，沒有職稱無法擔任項目，這簡直就是為一個惡性循環，人才用于出頭之路。

  ③、重視性不強：很多時候人才都是臨時抱佛腳，不到職稱評審組卷的時候根本就想不起來這個業績還對自己有用，想用了又過了很長時間了。

  ④、擔任項目過少：一般人才到了職稱評審年限要求的時候，并不一定能夠擔任這么多項目，擔任項目關系到職位，并不是每個人才都是第一年做技術員，第二年做主管的，這個還得看個人能力，根據實際情況來。

  職稱評審業績報告基本寫法：

  ①、報告清楚你的工作時間，時間問題一定要寫清楚，如果對不上很有可能會被對方認為職稱評審業績報告造假。

  ②、寫清楚你的工作經歷，要詳細。

  ③、把你發表過的作品還有獲獎的情況列出來。

  ④、切記不要寫你出現失誤的情況。

  ⑤、寫出你的工作中的業績成果，越細致越好，這是對自己的肯定也是讓專家認可的前提。

職稱評審業績報告造假

  ⑥、通過發表的文章證明自己的專業水平。

  ⑦、把工作中的一些具體情況做出表達，證明通過你的創新和發現給項目節省了多少時間和成本。

  ⑧、把你在單位得到的表揚和獎勵列出來，最好附證明材料,職稱評審新規定更加重視人才的獎勵情況。

  職稱評審業績報告技巧：

  ①、工程師職稱業績