職稱評審綜合材料組卷需要注意哪幾點

職稱評審綜合材料組卷需要注意哪幾點？

  今日關鍵詞：職稱評審綜合材料,職稱評審材料,職稱組卷,職稱評審

  今天咱們主要針對職稱評審綜合材料中申報材料和量化賦分的情況做一個介紹和說明，一個是申報材料真實性承諾書(此表“基層推薦單位承諾”項除由單位負責人簽名外還需加蓋單位公章)，雖然真實性承諾書對職稱評審的公正性和公平性起到一定的監督作用，但是造假這種掩耳盜鈴的事還是希望大家不要出現。

職稱評審綜合材料

  再就是需要晉升人員量化評分推薦排名表(由基層單位分別對本單位申報正高、副高、中級專業技術人員進行量化賦分并加蓋單位公章)的相關問題也要說說。

  今天重點說一下量化賦分的標準。職稱評審材料中的量化賦分是指考核小組依據申報人員述職、考核答辯、考核評議情況和提交的有效材料，對專業技術人員申報條件量化測評的各項內容進行綜合量化賦分。量化測評賦分的基本內容是：1)工作任務及成績;2)工作經歷與能力;3)科研成果或科研項目;4)專業獎勵;5)著作、論文;6)綜合獎勵(榮譽稱號);7)答辯水平;8)年度及任職期滿考核;9)學歷(學位);10)外語、計算機;11)從事專業技術工作年限;12)繼續教育;13)其他。

  制定量化賦分標準要求：

  一是各基層推薦單位要依據各專業申報評審條件和專業特點制動推薦量化標準，不得設置傾向性限制條件，更不得因人畫像，有親有疏，有官有民。我省在2015年的全省職稱工作意見中提出了“行政職務不得單獨設項賦分。”

  二是量化賦分標準不得隨意變更，應該廣泛征求意見，集體研究決定，不得按領導意志，應該具有一定的連續性。

  三是量化賦分標準要科學，增強科學性和針對性。

職稱評審材料

  量化賦分對職稱評審綜合材料重要性：

  職稱評審材料中量化賦分的綜合排序和確定人選，考核小組依據申報人員的量化賦分情況進行綜合排序。省職改辦統一設計了《申報晉升人員量化評分推薦排名表》，排名表要求填寫得分排名和推薦排名。單位領導依據考核小組提供的申報人員考核排序情況和有關政策規定，本著公開，公平、合理、擇優的原則，集體研究確定申報推薦人員。

  有現任《專業技術職務任職資格評審表》或《資格考試合格人員登記表》)復印件;引進高層次人才申報晉升高級專業技術職務任職資格登記表(如不屬于此范圍的可不提供);專業技術人員破格申報晉升高級專業技術職務任職資格登記表(如不屬于此范圍的可不提供);專業技術人員延長退休年齡審批表復印件 (如不屬于此范圍的可不提供)。

  職務任免文件或工資表單復印件(事業單位從不屬于參評范圍到屬于參評范圍的專業技術人員首次參加職稱申報評審須提供，如不屬于此范圍可不提供);社會保險繳費記錄或證明原件(一份原件組卷另再準備一份復印件加蓋單位公章復印件不用組卷);單位局域網申報推薦公示首頁和本人頁頁面的打印截圖或照片;在單位局域網或單位明顯位置張貼公示申報人的申報有關材料及本單位推薦人員名單等職稱評審綜合材料組卷需要注意的幾個要點。

職稱組卷

  以上就是今天職稱評審綜合材料的全部內容，上面的職稱評審材料中的一些注意事項相對來說比較官方，尤其是涉及到職稱組卷中的一些問題，不是說的那么全面，不過稍后云職稱會針對職稱評審中涉及到的細節問題都總結一下，您可以關注我們后續的文章和內容，如果說您這里還有任何保定市中級職稱評審方面的問題，隨時歡迎咨詢云職稱。