評中級工程師需要業績嗎？多大年齡才可以評中級工程師呢？

評中級工程師需要業績嗎？多大年齡才可以評中級工程師呢？

2018-10-28         來源： 云職稱 

  國家要求不同學歷人才報名年限要求：首先按照國家規定如果您是博士研究生畢業，在專業相符的情況下，經考核合格，可直接評為中級工程師;如果是碩士研究生畢業，從事專業技術工作三年以上可直接參加本專業的考核認定，考核認定成功以后就直接是中級工程師;最常見的就是本科學歷和專科學歷了，大學本科畢業，如果取得助理級職稱，從事專業技術工作四年以上即可，如果沒有，要求人才畢業五年才行，如果是專科學歷，取得助理級職稱，從事專業技術工作四年以上，如果沒有助工，需要畢業7年才行。

  不同年齡畢業人才占比：有些人才上學比較早，最小的人才本科畢業為21歲，專科畢業20歲，這種情況占比7%左右，本科專科學歷在21-24歲的占比11%，24往上的占比37%，剩下的都是沒有學歷，或者說是第二學歷年齡比較大的為主，也就是說評中級職稱時候25-27歲的占比7%左右，27-32歲評中級職稱的占比11%，32歲往上評中級職稱的占大多數。

  同樣年齡的人才評審通過率占比：據云職稱這里獲悉，無論是沒有合作的同行，還是說合作的同行，很多都收26-32歲的評中級職稱的人才，但是兩者的通過率天壤之別，真正符合條件的，占比高達64%，不符合的，但是對方也給上報的占比29%。

  不同年齡人才評審通過率占比：年齡那么低真的就好通過嗎?數據顯示：28歲以下的人才中級職稱評審通過率在19%左右，28-32歲的人才占比37%，32歲往上的人才一次性通過率高達89%。

  相信大家通過這幾組簡單的數據明白了吧，多大年齡能評中級工程師不是說單純一句話就能解決的，如果說您是符合工程師評審要求的，25歲都可以評中級，因為您都符合條件。30歲以下的，確實符合評審要求，尤其是年限方面，只要您符合，找過職稱代評機構的人才相信這種情況沒有少遇到過吧，明明不符合28歲就能評審，這是為什么呢?

  1.首先只要報名了，人才一般就不太會退，一般第一年不過都會選擇第二年評審，都是代評機構，你退錢也不見得解決問題，你還得找下家，所以說都會選擇第二年繼續評審。

  2.有些機構會把不通過的原因卡在人才答辯上，說你答辯的問題，不怨我們，一般一開始報名的時候對方說答辯很簡單，就是走個過場，但是每年都有因為答辯不通過的，而且答辯沒有操作，全程你自己，如果因為這個不通過極有可能會怨你自己。

   所以說云職稱還是建議您，除非說您本身條件就比較符合，否則最好按照32歲往上的年紀報名最保險，咱們評職稱是為了下證，并不是說云職稱這里年齡低的不能報名，能報名，哪里都能，但是通過率呢?誰能給你保證呢?最后吃虧的還不是你啊!除非說是什么都符合的人才，尤其是學歷方面，否則您不可能在那么小的年齡就可以通過職稱評審的。

   有人問中級工程師評審需要業績嗎?當然需要了，職稱業績是人才參加工程師評審的必備要求，無論是任何形式的業績都是要求必須有的，業績包含中標通知書、施工合同和竣工驗收報告等，這三項是人才參加工程師職稱評審的材料基本項，但是還有兩種情況評定中級職稱是不需要業績的：

  1.高學歷人才評中級職稱：針對高學歷人才國家一直有一定的惠利政策，現在就是針對碩士研究生以及往上學歷的人才可以在滿足工程師評審年限要求的前提下，不用準備業績材料直接考核認定，碩士研究生在畢業三年以后，可以直接參加職稱考核認定，不用準備職稱業績材料和論文，博士研究生學歷畢業當年即可考核認定中級職稱，同樣不用業績材料作為支撐。

  2.非公有制職稱：非公有制職稱屬于全國通用的社會職稱，如果想評定一般都得按照職稱評審要求進行申報，那么除高學歷以外職稱業績材料是肯定需要的，但是如果您不評定人社局職改辦的中級職稱可能就不用了，尤其是企業頒發的中級職稱還有一些行業協會頒發的中級職稱，很多都是沒有業績要求的，一般一篇論文或者總結即可評定，要求低，但是含金量也低，出了單位就不能使用了。

  那么評中級工程師需要幾個業績呢?你只是說需要業績我并不知道具體的數量啊，多少個可以滿足中級職稱評審要求呢?怎樣才能保證通過率呢?下面咱們就說說到底業績數量和中級職稱評審要求有什么關系?

  1.業績不是說單純看您施工過什么項目，重點看的是結果，如果說您通過這個項目獲市級或廳級以上的獎勵，尤其是科技獎最為認可，可以直接一份業績即可算作符合中級職稱評定條件，這種情況您得有相應的獎勵證書，作為項目負責人或者技術負責人，人才都會有相應的優秀項目經理獎等獎勵，證書就是您的業績;

  2.如果想通過少量的業績滿足中級職稱評定要求，需要您在實際工作中參與的項目參與大型工程項目1項，所謂大型工程一個是施工量非常大，周期非常長的項目，再就是相對小一點的中型工程項目2項，也就是兩個業績，這兩個業績必須是項目工程師的新建、擴建或技術改造項目，而且人才需要在這個項目中起到關鍵技術研究、方案制定、成套技術及安裝調試工作的作用，一般都是項目經理和技術負責人為主，還要看相應的竣工驗收報告作為依據，不過大部分人才即便參加過類似的項目但是大部分都不是主要負責人，所以說在評中級工程師需要幾個業績方面上2個是不夠的;

  3.僅僅是施工的話在數量上肯定是有一些數量要求的，但是在技術創新等方面卻可以在數量上卻可以省略，如果您參與完成市(廳)級以上重點項目，一般行業內每年都會有一些研究課題的跟進，或者說對行業發展有重要促進作用的重點項目的研究、設計、制造、生產管理及其相關任務，這些項目都可以在行業發展方面有良好的促進作用，不過這種研究類項目每年的數量極少，而且要求人才在此類項目中擔任主要負責人職位，并且您完成的成果需要相關部門的鑒定才行，評審的時候需要附上鑒定報告和材料，要求非常高，但是如果有這個東西一份業績就可以了，而且通過率極高;

  4.除了國家推薦的一些項目，行業內也會有一些項目的跟進，比如說參與了本行業中比較有影響的工程項目，在這些項目中的一些可行性研究、規劃和技術層面有了較大突破，并且研究成果形成了可行性報告，成果在公司甚至是行業內通過實踐得到證實確實對社會產生了經濟效益價值，所產生的價值有相關部門的認可報告，如果是這種情況的話一份業績即可;

  5.在一些企業中尤其是大型企業每年都會有一些大型課題研究，如果說人才通過參與企業的一些主導產品的開發，給公司創造了效益和經濟價值，或者說在公司產品開發中利用國內外先進技術，因地制宜再次創新，為